聚焦ConnectIn 2026：先导智能斩获领英双料人才大奖，宫晨瑜解码“系统性”人才战略

11月21日，领英中国ConnectIn 2026年度出海峰会于杭州西湖畔举行，先导智能凭借在全球人才管理领域的突出表现，一举将"Talent Awards 2025全球化企业人才管理奖"收入囊中，同时成功入选"2025全球人才吸引力雇主榜单"，成为本次峰会备受关注的企业之一。

双料大奖背后：国际权威对人才管理的认可

据了解，"Talent Awards"作为业界首个聚焦"人才全球化管理"的专项奖项，已成功举办四届，其评审依托领英全球超10亿会员的海量大数据，以严苛的标准和科学的评估体系著称，被业内视为衡量企业全球人才管理能力的"金标准"。此次先导智能同时斩获两大荣誉，意味着其在国际化人才吸引、培养与留存全链条的实践，得到了国际权威平台的高度认可。

圆桌对话：宫晨瑜阐释"系统性"人才哲学

在峰会"全球竞争下的人才方案"圆桌论坛环节，先导集团高级副总裁、CFO兼CHRO宫晨瑜女士与各界精英展开深度对话，分享了企业在光储氢多赛道并发场景下的人才战略思路。她表示，先导所处的新能源装备智能制造行业，兼具"技术密集"与"管理密集"双重属性，既需要顶尖工程师攻克技术难题，也依赖卓越管理者统筹全球复杂项目，这一行业特性决定了企业必须构建多元化、高素质的人才储备池。

针对人才培养与引进，宫晨瑜介绍，先导始终秉持"以人为本、人尽其才、才尽其用"的核心理念，实行"内部培养为主、外部引进为辅"的双轨制策略。内部通过强化"技术+管理"双通道职业发展体系，激活组织自我生长能力；在关键技术突破或战略扩张期，则精准引进高端人才与行业专家，实现组织能力的快速迭代。

谈及全球化人才的核心特质，宫晨瑜将其精辟概括为"系统性"——这不仅是对专业能力的要求，更是对思维模式的期待。她强调，先导在人才招募中坚持无差别对待，不因性别、年龄、民族或国籍设限，确保每位员工都能在透明、尊重的环境中成长。目前，随着全球化业务布局推进，先导已组建起一支来自不同国家和地区的国际化团队，形成多元开放的工作氛围。

深耕人才生态：从"以人为本"到"共生共赢"

从太湖之滨走向全球市场，先导智能的人才荣誉背后，是多年来对"以人为本"理念的持续坚守。在人才发展体系上，先导智能构建全链条培养机制，让每位员工都能找到适配的成长路径；在激励机制方面，通过年度荣誉表彰大会等形式激发员工内驱力，2024年更是通过内部渠道收集员工建议超48000条，人员覆盖率超80%，实现人与组织的双向奔赴；同时，企业坚持国际标准，构建合规透明的用工体系与供应链规则，为国际化团队建设奠定坚实基础。

对于此次获奖，先导智能表示，这既是对过去工作的肯定，更是新征程的起点。未来，先导智能将继续携手全球优秀人才，构筑面向世界的人才生态系统，让每一位同行者在平台上实现价值，共同推动新能源智能装备产业的创新发展。